德力西电气作为一个朝气蓬勃的成长型企业，拥有着强大的“智造”基因、先进的人力资源管理理念及突出的雇主品牌。德力西电气不仅在商业价值上努力实现数字化、智能化的快速成长，更将这种“Smart”基因贯穿于工作始终，将职场演变成“智造场”，从而呈现出更加灵活的组织形态、更加开放的企业文化和更具自我驱动性的共同价值观。

上海新时达成立于1995年，旗下拥有的子公司辛格林纳新时达电机有限公司致力于高低压变频器的高端定制和研发制造。公司管理者以先进的人才观和技术思维的精准和严谨，统合了研发、生产、行业、销售团队的工作，促成公司业绩成倍增长。让公司的前台销售团队和后台技术团队戮力合作、和衷共济，共享目标和成果。公司严格执行国家的人才政策，提供开放式的午间食堂，整洁高效的办公环境，注重内部人才的培养，为优秀人才随时开放上升通道。公司人事部门注重“工匠精神”的培训，并长期引进外部资源，从质量、制造、技能、软件等各方面入手，开设“新时达大学”，给员工创造学习的条件和空间，鼓励内部员工进修，报科技成果。新时达凭着科学的方法、客观的视角、直面困难的胆略和孜孜不倦的实践精神，不断创造着管理佳绩。

罗克韦尔自动化是全球最大的专注于工业自动化与信息化的公司之一，于1988年进入中国市场，即将迎来其在中国的三十周年庆典。罗克韦尔自动化中国始终致力于为员工打造最佳工作场所。首先公司恪守诚信道德的企业文化，今年3月，罗克韦尔自动化第九次入选道德村协会评选的 2017 年世界最具商业道德公司榜单。其次，公司通过各种方法及工具，帮助各层级员工有效提升其业务能力、技术能力以及领导力，同时向员工提供了清晰的职业发展路线路及配套的发展工具，不但给予员工清晰的职业发展规划，而且能够帮助员工不断在职业发展上获得提升。再者，公司有力地贯彻包容文化，尊重员工的个体化差异，广开言路，不论是有经验的老员工，初入职场的年轻人才，公司都成立了相应的员工俱乐部，帮助这些员工获得更好的职业发展。此外公司还不断践行企业社会责任，全国各地分公司均自发组织并积极参与了各种慈善项目，给予社会温暖与回馈。2017年罗克韦尔自动化中国先后获评由优兴咨询评选的“中国Top100最具吸引力雇主”以及由前程无忧评选的“中国典范雇主”彰显了罗克韦尔自动化中国是大家心目中具有优秀企业文化能有效帮助人才及组织发展且具有高度社会责任的理想雇主

浩亭成立于1945年，是全球连接器及工业网络科技的领导者。家族企业的浩亭集团现已在全世界设立了43家附属公司，员工人数约4300名，并在世界范围设立13个工厂。浩亭于1988年进入中国，是首家在中国巿场获得CCC证书的国际知名连接器厂商。浩亭以其Han®工业连接器建立了行业标准，也可提供定制化解决方案。 在过去的10多年间，浩亭(珠海)贸易有限公司作为浩亭集团在华全资子公司，在中国的发展非常迅速，如今浩亭在中国20个城市设有销售办公室。 浩亭非常重视人才，体现在人才的选育方面。公司在选才时非常慎重，选定后会投入巨大的培训成本去培养人才，为员工搭建优秀的平台，让员工发挥才能。员工在这里能学到很多东西，不断地取得进步，因此过去十年中浩亭亚太区员工的平均离职率低于8%，体现了归属感和认同感。浩亭设有亚太区培训中心，每年为员工提供专业技术培训，并且为员工个人职业能力发展提供培训机会。在业务快速发展的同时也十分关注企业社会责任。从浩亭中国成立至今，已先后与香港理工大学，珠海金鼎一小，同济大学及佛山机器人学院建立合作关系，除了为优秀学生设立奖学金外，每年为在校学生提供实习培训机会。

在智能制造喧嚣至上的时代，EPLAN作为践行工业4.0理念的先行者之一，致力于为用户提供完善的设计类产品及解决方案。 在工程设计软件市场中成为标杆企业， EPLAN的成功源于他对“高效工程设计”理念的执着与坚持。EPLAN拥有遍布于电气、流体、线束、仪表设计等领域的全线软件产品，它多样化的技术实力如今受到诸多用户的青睐。 在刚刚过去的2017年，EPLAN的业绩实现了高度增长。在公司业务蒸蒸日上同时，EPLAN也人才培养方面也持续耕耘：以国际化的工作视角培养员工，逐步完善员工培训机制，并为员工提供更多元化的发展机会，包括出国交流培训等等。

深圳市正弦电气股份有限公司是专业的工业自动化产品及解决方案供应商，专注于电气传动自动化产品的研发、生产和销售，服务于中高端设备制造商和系统集成商。公司成立于2003年，注册资金6450万。股票名称：正弦电气，代码：834933。 公司人力资源管理旨在于建立适应企业与员工共同发展的体系，通过合理配置人员结构、提高员工素质、激发员工潜能等一系列措施，实现企业战略发展需要。 公司一直在为适应长期经营计划和业绩稳定发展的需求，致力于建立公平、公正的薪酬福利体系。现阶段实行员工收入与公司业绩强相连。根据公司业绩的增长，合理对应员工收入的增长。并明确依据“以个人绩效为导向、与岗位价值称重”的分配方针，形成合理的、富有竞争力的薪酬机制。 我们致力于客观、公正、合理的向每一位为企业发展作出贡献的员工支付报酬，给员工带来自我价值实现感和被尊重的喜悦感，从而更好的凝聚员工，为企业创造更多价值！

松下电器机电（中国）有限公司近几年来在加强技术研发实力的同时，不断强化对中国本土客户的对应能力。从一个单纯的销售公司，成长为集技术、研发、人才育成等一系列功能的平台型销售公司。2016及2017年，成立并扩建了坐落于上海金桥的上海第二分公司暨金桥实验室，对应中国客户快速变化、高时效性的需求，成立了强大的研发团队，配置了各种仪器设备，也收到了当地政府的好评。 通过与现地客户不断深入的交流，松下电器机电将为客户提供更有价值的产品和服务，为社会做出更大的贡献。

德国菲尼克斯电气集团成立于1923年，是电气连接、电子接口、防雷及浪涌保护、工业以太网、现场总线和工业自动化行业的领袖。在50多个国家设有子公司，全球员工15000余名，年销售额近20亿欧元。菲尼克斯电气中国公司总注册资金超过1亿美元，现有员工1900余名，年销售额近20亿元，是德国集团公司在亚太地区的竞争力中心（全球三大竞争力中心之一），也是集团公司在海外最大的生产和研发基地。作为德国工业4.0的参与者和驱动者，菲尼克斯电气正式推出智能战略，同时菲尼克斯电气还与国内数所高校合作建立工业4.0智能工厂实验室，为培养面向未来工业4.0的高级人才贡献一己之力。作为新的战略业务方向，公司投资3000万美元注册成立新能源汽车公司；同时公司将投资2亿元，打造35000平方米的高自动化智能化的第二生产基地。菲尼克斯中国公司先后荣获南京市及中国工控行业最佳雇主、全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化示范基地、中国社会责任优秀企业、2017大中华区最佳职场等称号。菲尼克斯为员工提供良好的工作环境，有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系，和一个实现职业生涯发展的优秀平台。